文化聚心、品牌赋能 华福证券大力推进文化品牌建设工作
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文化聚心、品牌赋能 华福证券大力推进文化品牌建设工作
文化建设是企业核心竞争力的重要体现，文化品牌承载着企业的精神品格和理想追求，是增强公司文化软实力的重要依托。
华福证券相关负责人日前在接受中国证券报记者专访时表示，自2019年证券行业文化建设开展以来，华福证券深植厚践“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业核心文化理念。2023年时值公司成立35周年，定义为“自我革命年”，坚持把品牌意识贯穿文化建设全过程，统筹谋划、融合打造、示范引领，有效推动文化品牌创建工作提质增效。
坚持党建引领夯实红色底蕴
华福证券介绍，成立于1988年、有着35年历史底蕴的华福证券始终坚持党的全面领导，秉持金融向善的价值取向，积极传播正能量，树立品牌美誉度。
具体而言，一是充分弘扬一把手文化领导力。公司党委高度重视文化品牌意识的形成，统一部署，各单位一把手是企业文化建设的第一责任人，也是品牌建设的指挥者和践行者，要求身体力行、率先垂范，带头树立和维护公司品牌形象，提高品牌传播质效。
二是深入开展主题教育。公司党委组织召开全司主题教育工作会议，专题学习中央、福建省委和上级党委对开展主题教育工作会议的精神和重要部署。印发公司主题教育工作方案、理论学习安排计划等，编发主题教育专刊18期，在学习强国、中国证券报和中国金融思想战线等主流媒体发布相关宣传，形成“内聚力量外树形象”的舆论宣传新格局，推动主题教育走深走实、见行见效。全年公司党委理论学习中心组学习会议17场、党委会议26场。
三是打造选树党建品牌。公司党委不断开拓新思路、探索新机制，统筹整合各分党委党建力量和资源，以高质量党建推动高质量发展。修订华福证券基层党建工作考核实施办法》，组织编写2023年华福证券党建工作要点》，持续开展基层党支部达标创星活动和“两优一先”表彰活动，全面督促规范基层党组织建设。
四是筑牢工团纽带桥梁。公司积极发挥工会职工代表参与企业民主管理职能，组织召开8次职工（会员）代表大会，从细微处健全、优化员工人文关怀体系方案》。开展系列员工特色活动，组织“庆五四迎司庆”健步行、“童声赞华福绘梦向未来――庆六一迎司庆”亲子主题活动，全面贯彻落地升级重塑后的公司企业文化主旨要义，提振干部员工精气神。
注重顶层设计找准品牌定位
“品牌是文化的支撑，文化是品牌的灵魂，两者互为表里、互为拱卫、相互促进。”华福证券表示，品牌建设的顶层是文化战略，公司深刻把握品牌文化的关系，结合自身实际，提炼了企业使命、愿景、价值观等作为文化理念核心，让品牌与文化相辅相成，共同塑造华福的人文精神与价值内涵。
发展战略方面，华福证券成立战略改革转型执行委员会，厘清确定了未来5年发展战略，即数智引领、人才突围，构建“四点（投行、投资、资管、研究），一面（财富）”的发展新格局，研究确定“1335”实施路径，完成组织架构优化改革，将品牌管理与传播推广深度融入业务发展与市场营销，增强公司各层级品牌的知名度、美誉度、忠诚度，提升品牌价值与市场影响力，助推业务发展。
华福证券完成了“精神密码”重塑升级。公司历经35年资本市场风雨洗练，已将福建“爱拼才会赢”的精神浸润其中。2023年公司党委成立变革推进工作领导小组和企业文化重塑领导小组，强塑“自信自立自强”企业文化，将文化品牌建设与公司经营发展共荣互促，激发企业内生活力，推动公司高质量发展，共塑良好行业文化生态。
规章机制方面，公司以“践行国家战略、服务实体经济、助力美好生活”为使命，切实遵循中证协行业文化建设要求，制定发布华福证券文化品牌发展规划（2023-2025）》华福证券新媒体平台管理细则》等制度体系，形成品牌形象管理、品牌意识深化、品牌故事传播等全方位的文化品牌建设机制，从顶层设计和制度规范上推进公司品牌建设相关工作。
多面立体传播构建品牌矩阵
据华福证券介绍，公司今年来对公司官号“华福证券发布”从栏目设置、排版包装、推送安排、内部协同等方面连续进行改版升级，新增华福党建》华福书苑》华福财知》燕翔说》华福视点》华福首席》等特色栏目。“华福证券发布”综合传播力在2023中国金融企业新媒体品牌指数榜中位列一季度证券业榜单第8名，全年排名始终居于前列。
公司充分融合全媒体传播力，今年首次独立策展300平方米618海创会，围绕“华福筑梦点亮未来”主题开展一系列线上线下宣发活动，获得组委会颁发的最佳品牌传播奖、创意设计奖、优秀组织奖。与国内主流媒体加强沟通对接，积极宣传公司发展亮点。今年3月至10月，在福建辖区各地市组织“拥抱全面注册制，推进上市九地行”系列活动，10月组织承办2023年金融资本服务实体经济福建创新发展大会·债券专场暨福建企业发债工作推进会等，服务实体经济的同时，提升公司品牌影响力。
公司充分发挥主题活动宣传力，以35周年司庆为契机
文化聚心、品牌赋能 华福证券大力推进文化品牌建设工作
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